Corporate Social Responsibility

Diese Werte bilden den Kern unseres Unternehmens. Um siesystematisch zu fördern, haben wir jetzt euro- paweit eindeutige CSR- und Compliance-Richtlinien definiert. Diese unmissverständlichen Vorgaben gelten ohne Wenn und Aber. Für die Unternehmensführung ebenso wie für jede einzelne Mitarbeiterin und jeden einzelnen Mitarbeiter bei BELFOR. In derZusammen- arbeit mit Ihnen als Geschäftspartner setzen wir auf Transparenz und Vertrauen.

CSR-Kernthemen sind:

• Menschenrechte
• Arbeitsbedingungen
• Umwelt
• Faire Betriebspraktiken
• Verbraucherfragen
• Gesellschaftliches Engagement und Entwicklung

‘Wir tun das Richtige, auch wenn gerade niemand hinsieht!’
– Sheldon Yellen, CEO BELFOR Global

Indem wir Richtlinien und Vorgaben für das tägliche Geschäft systematisch und nachprüfbar zusammengestellt haben, stellen wir uns jeden Tag auf die Probe. AlleMitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind über den aktuellen Stand informiert. Bestimmte Leitlinien erfordern sogar ihre schriftliche Annahme. Im Einzelnen sind aktuelle Richtlinien zu folgenden Themen verfügbar: Korruption, Diskriminierung, fairer Wettbewerb, Geschenke und Bewirtung, Arbeitssicherheit, Datenschutz und Einkauf. Alsinternationale Gruppe setzt BELFOR Respekt für die Menschenrechte an erste Stelle, bekämpft Diskriminierung und engagiert sich für den Umweltschutz.

Unternehmensverantwortung (Corporate Social Responsibility – CSR) bedeutet für uns, bei allen unseren Entscheidungen gesellschaftliche und Umweltaspekte zu berücksichtigen. Wir übernehmen Verantwortung für die Auswirkungen unserer Handlungen auf Mensch und Natur.

VERANTWORTLICHKEIT
Bei BELFOR weiß jeder, wofür er/sie persönlich verantwortlich ist.

TRANSPARENZ
Klare Regeln zu Verantwortlichkeiten und Dokumentationen ermöglichen uns eine maximale Transparenz, bei gleichzeitiger Wahrung der gebotenen Vertraulichkeit.

ETHISCHES VERHALTEN
Geschäftspartner und die gesamte Gesellschaft können sich darauf verlassen, dass wir immer fair und mit Integrität handeln.

RESPEKT FÜR DAS RECHTSPRINZIP
Die Befolgung sämtlicher geltender Gesetze und Bestimmungen ist selbstverständlich. Zu Veränderungen und Entwicklungen schulen wir unsere Mitarbeiter.

RESPEKT FÜR DIE INTERESSEN ALLER BETEILIGTEN
Wir arbeiten darauf hin, die Interessen aller von unserer Tätigkeit Betroffenen zu verstehen und versuchen, wo möglich, Anregungen und Fragen zu integrieren.